L'ATS suisse conçu pour les PME, sans la complexité d'entreprise
Les grands ATS (Workday, SAP SuccessFactors) sont trop lourds pour votre équipe. Les outils gratuits manquent de fonctionnalités suisses. CV-Swiss est l'équilibre : IA native, conformité nLPD, 199 CHF/mois.
Sans carte bancaire · Annulation en 1 clic
Pourquoi les outils actuels ne suffisent plus
Outils enterprise inadaptés
Workday, SAP, Oracle : conçus pour 500+ employés. Setup de 3 mois, contrats pluriannuels, prix prohibitifs pour les PME.
Outils gratuits insuffisants
Indeed Employer ou LinkedIn Jobs ne proposent pas de pipeline structuré, pas d'IA, pas de CVthèque propre.
Conformité nLPD ignorée
Beaucoup d'ATS hébergent les données en dehors de la Suisse, un risque légal réel depuis l'entrée en vigueur de la nLPD 2023.
Recrutement manuel chronophage
Trier les CVs par email, Excel, drive partagé : 8h/semaine perdues pour une PME qui recrute 5-10 profils par an.
Ce que CV-Swiss apporte à la place
CVthèque IA suisse
Accédez à des milliers de candidats actifs en Suisse, triés par l'IA selon votre description de poste.
Pipeline visuel Kanban
De la réception à l'offre : chaque étape du recrutement en une seule vue. Collaboratif pour toute l'équipe RH.
Templates emails automatisés
Confirmations de réception, convocations, refus personnalisés, envoyés automatiquement à chaque changement d'étape.
Score IA / matching sémantique
Chaque candidat reçoit un score de compatibilité calculé sur ses compétences réelles, pas sur une correspondance exacte de mots-clés.
Onboarding en moins d'1 heure
Interface intuitive, pas de formation requise. Votre équipe est opérationnelle le jour même.
CV-Swiss vs les alternatives pour PME suisses
| Critère | CV-Swiss | Spreadsheet / Email |
|---|---|---|
| Pipeline structuré | Kanban visuel | Excel manuel |
| Recherche IA candidats | Inclus | Non disponible |
| Conformité nLPD | Certifié | Non contrôlé |
| Templates emails auto | Inclus | Copier-coller manuel |
| Analytics recrutement | Plan Pro | Non |
| Coût mensuel | 199 CHF | 0 CHF (mais ~40h/mois perdues) |
Questions fréquentes
Quel ATS choisir pour une PME suisse de 20-100 employés ?+
Pour une PME suisse de 20-100 employés recrutant 5-20 profils par an, CV-Swiss est la recommandation : prix accessible (199 CHF/mois), conformité nLPD native, onboarding rapide sans formation. Les alternatives comme Recruitee ou Breezy sont pertinentes mais non spécialisées pour le marché suisse.
La nLPD s'applique-t-elle aux logiciels de recrutement ?+
Oui. Depuis le 1er septembre 2023, la nLPD (nouvelle loi sur la protection des données) exige que les données personnelles des candidats soient traitées de manière transparente et sécurisée. Cela inclut les CV, emails et informations de contact collectés via votre ATS. Un hébergement en Suisse et un DPA signé avec votre fournisseur sont fortement recommandés.
CV-Swiss peut-il remplacer notre processus de recrutement actuel (email + Excel) ?+
Oui, et la transition prend en général moins d'une semaine. Vous importez vos candidats existants en CSV, configurez votre pipeline, et vos emails de recrutement sont envoyés depuis CV-Swiss. Résultat : 6-8h gagnées par semaine pour une PME avec 2-3 recrutements actifs.
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