L'ATS pensé pour la Suisse romande : en français, hébergé en Suisse
Les ATS internationaux (Recruitee, Breezy, Greenhouse) sont en anglais, hébergés hors Suisse, et ignorent les spécificités romandes : CCT, 13e salaire, permis frontaliers, CV photo. CV-Swiss corrige tout ça.
Sans carte bancaire · Annulation en 1 clic
Pourquoi les outils actuels ne suffisent plus
Interface en anglais imposée
Recruitee, Breezy, Lever : tout est en anglais. Vos RH passent du temps à traduire mentalement au lieu de recruter.
Données hors Suisse
La plupart des ATS internationaux hébergent en AWS us-east ou en Irlande. Non conforme nLPD pour des données RH sensibles.
Pas de CVthèque locale
Indeed ou LinkedIn proposent des bases mondiales. Trouver des candidats basés en Romandie, disponibles, prend des jours.
Spécificités romandes ignorées
13e salaire, CCT de branche, permis frontaliers GE/NE/VD/VS, aucun ATS international ne gère ces subtilités nativement.
Ce que CV-Swiss apporte à la place
Interface 100 % française
Chaque bouton, chaque email, chaque rapport est en français. Pas de traduction approximative, tout est conçu en français dès le départ.
CVthèque Romandie
Candidats localisés par canton : Genève, Vaud, Neuchâtel, Fribourg, Valais, Jura. Filtrés par langue, disponibilité, permis.
Templates emails suisses-romands
Formules de politesse adaptées, mentions légales nLPD, format de convocation attendu par les candidats romands.
Hébergement suisse certifié
Vos données RH restent en Suisse. Conforme nLPD, DPA fourni, audit annuel des accès.
CV-Swiss vs Recruitee pour la Romandie
| Critère | CV-Swiss | Recruitee |
|---|---|---|
| Interface en français | Natif | Partiel (traduction auto) |
| Hébergement Suisse | Oui | AWS Irlande |
| CVthèque Romandie | Locale et qualifiée | Base globale non filtrée |
| Conformité nLPD | Certifié | RGPD seulement |
| Prix de départ | 199 CHF/mois | ~250 EUR/mois |
| Intégrations (Slack, HRIS) | Roadmap 2026 | 200+ intégrations |
Questions fréquentes
Quelles sont les spécificités du recrutement en Suisse romande ?+
En Romandie, les recruteurs attendent un CV avec photo, la mention du permis de travail, la disponibilité en jours (et non en semaines), et souvent une lettre de motivation personnalisée. Le 13e salaire est une norme, et certains secteurs (bâtiment, hôtellerie, santé) sont couverts par des CCT qui fixent les minimaux. CV-Swiss intègre ces spécificités dans ses templates et ses conseils aux candidats.
CV-Swiss couvre-t-il tous les cantons romands ?+
Oui : Genève, Vaud, Neuchâtel, Fribourg (bilingue), Valais (bilingue), Jura, et Berne francophone. Les candidats indiquent leur canton et leur mobilité géographique. Vous pouvez filtrer par canton ou définir un rayon autour d'une ville.
Comment CV-Swiss se compare-t-il à un job board romand comme jobup.ch ?+
Jobup.ch est un tableau d'affichage : vous postez une offre et attendez les candidatures. CV-Swiss est un ATS avec CVthèque active : vous cherchez proactivement des profils, les contactez, gérez le pipeline et automatisez les communications. Les deux sont complémentaires : CV-Swiss peut publier sur jobup.ch via son flux XML.
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