L'alternative aux cabinets de recrutement genevois : recrutez en interne, sans commission
Les cabinets comme Sigma facturent 12 à 18 % du salaire annuel par placement, soit 8 000 à 15 000 CHF par poste. CV-Swiss vous donne la CVthèque, le matching IA et le pipeline pour recruter vous-même, à 199 CHF par mois.
Sans carte bancaire · Annulation en 1 clic
Pourquoi les outils actuels ne suffisent plus
Commission au pourcentage
Un cabinet facture 12 à 18 % du salaire annuel. Pour un profil à 90 000 CHF, cela représente 11 000 à 16 000 CHF pour un seul recrutement.
La CVthèque ne vous appartient pas
Les candidats sourcés par le cabinet restent dans sa base, pas la vôtre. Au recrutement suivant, vous repayez tout depuis zéro.
Dépendance et délais
Vous déléguez le sourcing et attendez les shortlists. Le contrôle du calendrier et du process vous échappe.
Budget imprévisible
Le coût varie avec chaque embauche et chaque niveau de salaire. Impossible de lisser la dépense recrutement sur l'année.
Ce que CV-Swiss apporte à la place
Une CVthèque qui vous appartient
Sourcez et contactez directement des candidats actifs en Suisse. La base que vous construisez reste la vôtre, recrutement après recrutement.
Matching sémantique IA
Décrivez le poste en langage naturel, l'IA classe les profils par compatibilité réelle plutôt que par correspondance de mots-clés.
Forfait prévisible
199 CHF par mois, recrutements illimités. Le coût ne dépend plus du salaire du poste ni du nombre d'embauches.
Pipeline et conformité nLPD
Pipeline Kanban, templates d'emails suisses, hébergement en Suisse et DPA fourni avec chaque plan.
Calibré Genève et frontaliers
Filtres par permis (B, C, G frontalier), par canton et par langue, pensés pour le bassin lémanique et l'arc transfrontalier.
CV-Swiss vs un cabinet de recrutement comme Sigma
| Critère | CV-Swiss | Cabinet de recrutement |
|---|---|---|
| Coût par recrutement | 199 CHF/mois forfait | 12-18 % du salaire (8-15k CHF) |
| CVthèque conservée | Oui, elle est à vous | Reste chez le cabinet |
| Délai premier contact | < 48h | 1-3 semaines |
| Contrôle du process | 100 % interne | Délégué au cabinet |
| Recrutements illimités | Inclus dans le forfait | Facturé à chaque poste |
| Executive search C-level | Non (outil opérationnel) | Expertise humaine dédiée |
| Conformité nLPD / hébergement Suisse | Oui | Variable |
Questions fréquentes
Combien coûte un cabinet de recrutement à Genève ?+
Un cabinet de recrutement genevois facture en général 12 à 18 % du salaire annuel brut du poste pourvu, soit environ 8 000 à 15 000 CHF pour un salaire de 80 000 à 100 000 CHF. Les missions d'executive search montent à 25-33 %. CV-Swiss propose une alternative en forfait à 199 CHF par mois, avec des recrutements illimités, pour les postes opérationnels et techniques.
Peut-on recruter à Genève sans passer par un cabinet ?+
Oui. Avec un ATS doté d'une CVthèque et d'un matching IA comme CV-Swiss, une PME peut sourcer, contacter et suivre ses candidats en interne. Vous gardez la maîtrise du process, vous construisez votre propre base de candidats, et vous lissez le coût sur un abonnement mensuel au lieu de payer une commission à chaque embauche.
CV-Swiss remplace-t-il un cabinet comme Sigma ?+
Pour les recrutements opérationnels, techniques et de cadres intermédiaires, oui : CV-Swiss couvre le sourcing, le matching et le pipeline. Pour un executive search C-level très spécialisé, l'expertise humaine d'un cabinet reste pertinente. Beaucoup d'entreprises combinent les deux : CV-Swiss au quotidien, le cabinet pour les mandats rares et stratégiques.
CV-Swiss gère-t-il les candidats frontaliers à Genève ?+
Oui. Genève emploie un grand nombre de frontaliers titulaires du permis G. CV-Swiss permet de filtrer les candidats par statut de permis (B, C, G frontalier) et par bassin (Haute-Savoie, Ain, Pays de Gex), pour ne cibler que les profils éligibles à votre poste.
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