L'alternative à Randstad : internalisez le sourcing, gardez la maîtrise
Randstad traite du volume et propose du RPO externalisé. CV-Swiss vous donne le moteur de sourcing IA pour faire ce travail en interne, à coût fixe, et garder vos données et votre process.
Sans carte bancaire · Annulation en 1 clic
Pourquoi les outils actuels ne suffisent plus
Sourcing externalisé
Déléguer le sourcing fait perdre la connaissance des candidats et la maîtrise de la marque employeur.
Coût RPO et volume
Les prestations de recrutement externalisé se facturent au poste ou au forfait projet, vite élevés pour une PME.
Données qui partent dehors
Les profils et les interactions vivent dans les outils du prestataire, pas dans les vôtres.
Process peu différenciant
Un grand réseau applique des méthodes standard, peu adaptées à une niche tech ou à une culture d'entreprise précise.
Ce que CV-Swiss apporte à la place
Moteur de sourcing IA interne
Recherchez et classez les candidats vous-même, en langage naturel, sans déléguer la relation.
Vos données restent chez vous
CVthèque, notes et pipeline hébergés en Suisse, conformes nLPD, jamais revendus.
Coût fixe, pas de frais au poste
199 CHF par mois, recrutements illimités, quel que soit le volume.
Marque employeur maîtrisée
Vous contrôlez chaque message envoyé aux candidats, du premier contact à l'offre.
CV-Swiss vs Randstad
| Critère | CV-Swiss | Randstad / RPO |
|---|---|---|
| Coût modèle | 199 CHF/mois forfait | Frais au poste ou projet RPO |
| Maîtrise du sourcing | 100 % interne | Externalisé |
| Propriété des données | Vous | Le prestataire |
| Capacité gros volume clé en main | Outil (vous pilotez) | Equipe dédiée |
| Conformité nLPD / Suisse | Oui | Variable |
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le RPO et pourquoi l'internaliser ?+
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à confier tout ou partie du recrutement à un prestataire comme Randstad. L'internaliser avec un outil comme CV-Swiss permet de garder la connaissance des candidats, la marque employeur et un coût fixe, au lieu de frais variables au poste.
CV-Swiss convient-il à une scale-up qui recrute beaucoup ?+
Oui. Le plan Pro offre des recherches illimitées et plusieurs utilisateurs, pour absorber un volume soutenu. La recherche sémantique fait gagner du temps sur le tri, et le pipeline collaboratif suit toutes les candidatures en une vue.
Faut-il une équipe RH pour utiliser CV-Swiss ?+
Non. L'outil est conçu pour être pris en main en moins d'une heure, sans formation. Un fondateur, un office manager ou un RH solo peuvent piloter tout le recrutement.
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