L'alternative à Page Personnel : recrutez vos fonctions support et juniors sans commission
Page Personnel recrute des fonctions support et des profils juniors qualifiés, au pourcentage du salaire. CV-Swiss vous donne la CVthèque et le matching IA pour gérer ces recrutements en interne, à 199 CHF par mois.
Sans carte bancaire · Annulation en 1 clic
Pourquoi les outils actuels ne suffisent plus
Pourcentage sur des postes accessibles
Payer 12 à 18 % du salaire pour un profil support ou junior pèse lourd au regard du niveau de rémunération.
Volume de candidatures à trier
Les postes support et juniors attirent beaucoup de candidatures, chronophages à trier à la main.
Vivier non transmis
Les candidats restent dans la base du cabinet, présentés aussi ailleurs.
Coût récurrent
Ces postes tournent plus souvent : la commission se répète à chaque remplacement.
Ce que CV-Swiss apporte à la place
Tri IA du volume
L'IA classe automatiquement des dizaines de candidatures par compatibilité, vous ne voyez que le haut de la pile.
CVthèque réutilisable
Idéale pour des postes qui tournent : votre vivier se réutilise à chaque remplacement.
Forfait sans pourcentage
199 CHF par mois, recrutements illimités, quel que soit le salaire du poste.
Pipeline et templates suisses
Confirmations, convocations et refus automatisés, conformité nLPD.
CV-Swiss vs Page Personnel
| Critère | CV-Swiss | Page Personnel / cabinet |
|---|---|---|
| Coût par recrutement | 199 CHF/mois forfait | 12-18 % du salaire annuel |
| Tri du volume de candidatures | Automatisé par IA | Géré par le consultant |
| CVthèque conservée | Oui | Reste chez le cabinet |
| Recrutements illimités | Inclus | Facturé à chaque poste |
| Conseil dédié | Support | Consultant attitré |
Questions fréquentes
Combien coûte Page Personnel pour un recrutement support ?+
Le recrutement de fonctions support et juniors par un cabinet se facture en général 12 à 18 % du salaire annuel. Pour un poste à 70 000 CHF, cela représente 8 400 à 12 600 CHF. CV-Swiss propose un forfait à 199 CHF par mois, recrutements illimités.
CV-Swiss gère-t-il un fort volume de candidatures ?+
Oui, c'est l'un de ses points forts. Le scoring IA classe automatiquement les candidatures par compatibilité avec le poste, ce qui fait gagner des heures de tri sur les postes très demandés.
Est-ce adapté aux postes qui tournent souvent ?+
Oui. Comme votre CVthèque reste à vous, chaque remplacement s'appuie sur un vivier déjà constitué, sans repayer une commission. C'est particulièrement rentable pour les fonctions à rotation régulière.
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