L'alternative à Hays : le recrutement spécialisé, sans honoraires au pourcentage
Hays facture un pourcentage du salaire annuel pour ses recrutements spécialisés. CV-Swiss vous donne le matching IA et la CVthèque pour identifier ces mêmes profils en interne, à 199 CHF par mois.
Sans carte bancaire · Annulation en 1 clic
Pourquoi les outils actuels ne suffisent plus
Honoraires au pourcentage
Un cabinet spécialisé facture en général 15 à 25 % du salaire annuel, soit plusieurs milliers de francs par poste.
Expertise verrouillée
La connaissance du marché et le réseau restent chez le cabinet, pas dans votre entreprise.
Base candidats non cédée
Les profils approchés restent dans la base du cabinet pour ses autres clients.
Délais sur les niches
Les mandats spécialisés peuvent prendre plusieurs semaines avant la première shortlist.
Ce que CV-Swiss apporte à la place
Recherche sémantique par compétence
Ciblez des profils pointus (IT, finance, ingénierie) sur leurs compétences réelles, pas seulement leurs titres.
CVthèque suisse réutilisable
Chaque recherche enrichit votre vivier, utilisable pour vos prochains postes.
Forfait sans pourcentage
199 CHF par mois, recrutements illimités, indépendant du niveau de salaire.
Conformité nLPD, hébergement Suisse
Données chiffrées, hébergées en Suisse, DPA fourni.
CV-Swiss vs Hays
| Critère | CV-Swiss | Hays / cabinet spécialisé |
|---|---|---|
| Coût par recrutement | 199 CHF/mois forfait | 15-25 % du salaire annuel |
| CVthèque conservée | Oui | Reste chez le cabinet |
| Expertise sectorielle pointue | IA généraliste | Consultant spécialisé |
| Recrutements illimités | Inclus | Facturé à chaque poste |
| Conformité nLPD / Suisse | Oui | Variable |
Questions fréquentes
Combien coûte un cabinet de recrutement spécialisé en Suisse ?+
Un cabinet spécialisé comme Hays facture généralement 15 à 25 % du salaire annuel brut du poste pourvu. Pour un profil à 100 000 CHF, cela représente 15 000 à 25 000 CHF par recrutement. CV-Swiss propose un forfait à 199 CHF par mois pour internaliser ce travail.
CV-Swiss peut-il recruter des profils IT ou finance ?+
Oui. La recherche sémantique est particulièrement efficace sur les compétences techniques et financières, où les intitulés varient beaucoup. Elle rapproche par exemple un développeur, un software engineer et un ingénieur logiciel sur la base de leurs compétences réelles.
Quand garder un cabinet spécialisé malgré tout ?+
Pour un mandat rare, très senior ou confidentiel, l'expertise et le réseau d'un cabinet restent un atout. Beaucoup d'entreprises utilisent CV-Swiss au quotidien et réservent le cabinet aux postes les plus stratégiques.
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